Ett Ledarutvecklingsprogram

 Det här är en inbjudan till ett öppet ledarutvecklingsprogram för dig som vill bli mer medveten om din personliga ledarstil, din potential som ledare och hur du kan förverkliga den. Vi vänder oss till Dig som är ledare, oavsett din nivå i organisationen och oberoende av bransch och typ av företag eller organisation.

 Trots att organisationer består av människor så framställs de ofta som abstrakta och opersonliga strukturer. Självkänsla, öppenhet och ansvarstagande diskuteras mera sällan än t ex ny teknik, nya rutiner, målformuleringar eller hur organisationsrutorna ska ritas. Ändå är det människorna och deras handlingar inne i organisationen som avgör hur den fungerar och vilka resultat de skapar. Alla ledare har sin unika ledarstil med sina styrkor och svagheter. Många ledare tror att de behöver vara på ett visst sätt eller tillägna sig en viss stil. Kanske efter en positiv förebild eller kanske efter organisationens uttalade eller outtalade ledarskapsideal. Detta gör att varje ledares unika ledarstil i viss mån begränsas. Ledaren blir inte den bästa ledaren han eller hon skulle kunna vara. Förmågan att skapa väl fungerande arbetsgrupper och att ge medarbetarna möjlighet att prestera sitt allra bästa bygger på ett samspel mellan alla inblandade. Både kunskaper om hur andra människor fungerar och en utvecklad förmåga att förstå sig själv är här av stor vikt:

LUP – ett Ledarutvecklingsprogram

 I  programmet får du:

·         Ökad kunskap om egna beteendemönster, underliggande känslor, självbilder och självkänsla och hur de påverkar din personliga ledarstil och ditt sätt att fungera i din ledarroll

·         Ökad förståelse för hur du påverkar andra och påverkas av andra

·         Ökad kunskap om hur du kan skapa ett produktivt, effektivt och trivsamt samarbete och klimat på din arbetsplats

·         En djupare förståelse för grupprocesser och grupputveckling

·         Verktyg för att analysera och utveckla relationer och samarbete för ökad effektivitet

·         Planera för fortsatt personlig och yrkesmässig utveckling

De olika delarna i programmet består av: en personlig intervju före kursstarten, en femdagars processvecka och en tvådagars uppföljningsträff. Intervjun ger oss en möjlighet att lära känna dig, din arbetssituation och vad du vill fokusera på under kursen. Du får en uppfattning om oss som handledare och med hjälp av intervjun kommer du mera fokuserad till processveckan.

Under tiden mellan processveckan och uppföljningsträffen får du tid till eftertanke och reflektion samt rikligt med tillfällen att använda alla de insikter och verktyg du fått under processveckan. De två uppföljningsdagarna är avsedda att ”samla ihop” dina erfarenheter, träna flera tillämpningar och göra allt ännu mera användbart i din vardag.

Om program och metodik

Under kursdagarna arbetar vi med självskattningsinstrument, feed back övningar, dialoger, gruppövningar, visualiseringar, kroppsövningar, enklare rollspel och samtal, varvade med korta teoripass. Variationen i det pedagogiska upplägget är viktig för att du som deltagare ska få många olika möjligheter att aktivt upptäcka så mycket som möjligt om din personliga ledarstil, din potential som ledare, öka din förståelse för grupprocesser och träna på de verktyg vi erbjuder.

 Den teoretiska grunden för vårt arbete utgörs bl. a av Will Schutz egen vidareutveckling av hans välkända FIRO-teori, The Human Element.  Kärnan i teorin är att våra självbilder och vår självaktning påverkar hur vi tolkar olika situationer och känner inför dem och att det i sin tur påverkar våra beteenden och vår förmåga att fungera effektivt i arbetslivet. Genom att lära mer om detta kan vi få tillgång till mer av både egen och andras potential, bli mer kreativa och öka såväl effektivitet som välbefinnande i de organisationer där vi verkar.  

 Kursledare

 Maria Vanky, beteendevetare och Rolf Rönnberg, socionom, har arbetat med olika typer av utvecklingsinsatser för organisationer, grupper, ledare och medarbetare i över tio år. Båda är licensierade av Will Schutz som handledare för The Human Element och har ett antal olika fördjupnings utbildningar inom området organisations-utveckling. Maria och Rolf har tillsammans genomfört ett stort antal ledarutvecklingsprogram.

  Tid och plats

Programmet genomförs under våren/hösten 2008 och börjar med en vecka, söndag tom fredag och slutförs med uppföljningsdagar ca 3 månader senare. I mellan perioden får kursdeltagarna uppgifter att arbeta med på hemmaplan och med möjlighet till handledning.

Så snart vi fått din anmälan tar vi kontakt med dig och bokar en tid för en personlig intervju.

Processveckan och uppföljningsträffen genomförs på internat i Tällberg.

 Kostnad

Kostnaden för utbildningen inkl kursmaterial är 19.000 kr exkl moms. Kostnad för internat tillkommer med ca 1400:- exkl. moms/övernattning och inkluderar måltider

 Anmälan

Om du är intresserad av att delta i detta program är du välkommen att ta kontakt med kursledarna, Rolf Rönnberg eller Maria Vanky. Du kan antingen ringa, skriva, faxa eller skicka e-post till:

 Maria Vanky, Open Mind AB, 023 - 71 12 42, Trotzgatan 94A, 791 72 Falun, 

E-post: maria.vanky@open-mind.se

 Rolf Rönnberg, OM utveckling AB, 070-552 64 02, Bergbacken 204, 776 90 HEDEMORA

E-post: rolf.ronnberg@omutveckling.se

 Kryssa lämpligt alternativ

 q       Jag vill anmäla mig till programmet

q      Jag vill höra mer om möjligheten att ha ett internt ledarutvecklingsprogram i min organisation

 Namn:____________________________________________________________________

 Företag:___________________________________________________________________

 Adress:___________________________________________________________________

 Fakturaadress:_____________________________________________________________

 Telefon __________________och e-post ________________________________________